电商人才短缺，创新培养是关键
电商键关成行业人才需求激增，如何培养成关键
电子商务人才需求从年初的27960个。户大聘招的才人务商子职位跃升到了年中的45128个。其中，传统行业由于拓宽了网络销售渠道，也成为了电子商务人才的招聘大户。
今年上半年，我国电子商务行业蓬勃发展，金融业、房地产业等行业也受益于这一趋势。据智联招聘网调查，电子商务人才需求量不断增加，尤其是金融、地产、电子商务等行业。
电商人才缺口大，教育与实践脱节
电子商务人才每年缺口达20万，这一数字令人震惊。据中国电子商务协会人士预测，未来数年内，我国B2B市场将呈现超过100%的高速增长，中小企业急需电子商务人才。
去年年底发布的《中国网商生存发展报告》显示，超过70%的网商企业安排专人从事电子商务，人才需求成为网商们的首要需求。然而，教育与实践脱节，导致大量电子商务专业的学生找不到工作，企业也难以找到合适的电子商务人才。
创新人才培养模式，多方联手突破瓶颈
面对人才困境，创新人才培养模式成为关键。高校要进一步创新人才培养方式，积极探索电子商务人才教育深层次的产学结合模式。政府要加强国际交流合作，推动电子商务国际化人才建设。
此外，建立和完善电子商务技术人才市场体系，加快人才供求信息网络和复合型电子商务人才数据库建设，促进电子商务人才的合理流动。最后，企业也应加大对电子商务特殊贡献人才的有效激励。
实践与理论相结合，培养复合型人才
高校课程实践环节与企业需求脱节，导致培养的学生只会动口，不会动手。因此，高校应加强电子商务实验室建设，让学生亲身体验和实际操作，提高学生的实践能力。
同时，高校要注重培养技术、管理、金融、法律等复合型人才，以满足企业对电子商务人才的专业、实用需求。
电商人才短缺，创新培养是关键。随着电子商务行业的快速发展，人才需求将持续增加。让我们共同努力，培养更多优秀的电子商务人才，推动行业持续发展。
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