霍山县佛子岭镇卫生院行风建设实施方案：构建和谐医患关系，树立良好形象,校园营销推广过程
#网络推广 发布时间： 2024-11-13
霍山县佛子岭镇卫生院卫生院作风建设实施方案为全面加强医院作风建设，构建和谐医患关系，树立良好形象，促进医院工作不断改进，特制定本实施方案。
1. 总体思路
全面贯彻党的二十大精神，以*新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，认真实施“四个全面”战略布局，增强人民群众幸福感获得感增强和谐医患关系为目标，以深化党风廉政建设为导向，重点加强职业道德教育、完善人文关怀体系、强化行业作风监管、建立诚信风险防控体系。员工宗旨意识进一步增强，作风改进，服务水平提高，确保作风建设长效机制更加完善，推动群众反映最强烈的作风问题得到有效整改。已强烈报道。
二、工作目标
按照“标本兼治、综合治理、惩防并重、预防为主”的方针，深化廉洁教育和廉洁警示教育，创造性地贯彻落实上级政策规定和部署要求，在全院职工中牢固树立“全心全意为患者服务”的座右铭。目的是强化工作责任，严格执行各项规章制度和诊疗标准，纠正行业不正之风，构建和谐医患关系，提高患者满意度。
——到2023年，完善作风建设组织架构，作风教育活动常态化，新员工作风教育培训率达到100%。
——到2025年，建立诚信风险信息化管理平台，基本健全行为建设长效机制。创建“患者满意、医护人员满意、社会满意”的人文关怀示范医院。
三、主要任务
（一）加强组织架构建设，落实主任职责
1、成立作风建设领导小组。成立以主要负责人为组长的作风建设领导小组，明确日常工作的负责部门和职责，进一步强化责任，层层传导压力。
2、落实实践建设主体责任。主要领导是作风建设的第一责任人。按照“一个岗位、两个责任”的要求，把作风建设工作融入到医院各项工作中，坚持重要任务亲自部署、重大问题亲自介入、关键环节亲自协调。亲自督办重大案件，确保作风建设主体责任落到实处；领导班子其他成员在各自职责范围内负责作风建设工作。
3、明确成员部门职责。作风建设领导小组办公室设在纪检办公室，负责组织开展作风建设实施情况督导、年度考核等具体事项。作风建设领导小组成员和部门负责在职责范围内做好作风建设工作。建立健全联席会议制度。各成员部门及时汇报工作进展，研究解决存在问题，共同管理，在工作推进、监督检查、案件查处等方面形成合力，确保作风建设任务落实。
（二）深化党风廉政建设，用党风推动政风向业务风转变
4、落实党风廉政建设“两个责任”。牢固树立“党建是本分，不做就是失职”的责任意识，制定党风廉政建设主要责任清单，定期报告履职情况落实主要职责，对本区、部门工作党风廉政建设和反腐败工作进行专题研究，完善内部监督机制，设置专（兼）职人员对党风廉政建设和反腐败工作进行监督。党风廉政建设不断加大监督执纪力度，加大问责问责力度，做到“常咬耳朵、多拉袖子”，纠正不正之风。风被消灭在萌芽状态。
5、加强基层党组织建设。选拔政治素质好、工作能力强的优秀人才充实党务工作者队伍，扎实推进基层党组织规范化建设，严格落实“三会一课”制度，设立“党员先锋岗”、“党员先锋岗”、“党员先锋岗”、“党员先锋岗”等。 “党员示范岗”、开设“网上党课”、“党建工作公众号”等方式，不断创新拓展党员活动阵地，充分发挥党员先锋模范作用，干部队伍建设，增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力，为“抓党风、引领政风、转行风”提供了坚强的组织堡垒。
（三）加强员工职业道德教育，筑牢思想防线
6、加强职业精神和法制教育。严格执行《中国共产党廉洁自律原则》、《中国共产党纪律处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、中央八项规定及实施细则、《执业医师法》 、《精神卫生法》、《刑法修正案（六）》、《加强医疗卫生建设九不准》 《医疗卫生规范》、《医疗机构从业人员违纪违规查处暂行办法》和《医疗质量管理办法》等法律法规，结合岗位特点，定期开展理想教育党风廉政、卫生计生法律法规等，建立廉洁从政、诚信用人的岗位承诺制度，对新晋职称人员至少组织1-2次职业道德教育，每年对新进人员、关键岗位骨干人员进行集中学习活动，其中新进人员培训覆盖率100%。
7、开展正反典型教育。组织开展“医德行医”活动，广泛宣传卫生计生系统医务人员先进事迹，每季度在政府网站或报纸上发布至少一篇宣传报道。积极参加“寻找道德模范”、“白求恩在我身边”、“最美医生”、“最美护士”等评选活动，明确指定人员责任，制定具体实施方案，以正面榜样大力弘扬“不怕苦、肯吃苦”的理念。 “奉献、救死扶伤、大爱无疆”的行业精神赢得了全社会的理解、尊重和支持。加强反面典型教育，通过观看警示教育片、参观警示教育基地等方式不断强化警示效果，每年组织开展至少1次集中警示教育活动，以案例立纪律、敲响警钟、不断强化抵制不正之风的意识，营造风清气正的工作环境。
8.推动人文关怀示范医院创建。贯彻以人民为中心的发展思想，打造以“关爱患者身心健康、保障患者权益、提高患者医疗水平”为核心的“救死扶伤、真诚医者”的医院文化价值观以“治疗和医务人员的医疗体验”为核心，将人文关怀融入医疗服务全过程，打造医患共同体。推行信息化自助服务，优化服务设施和流程，规范服务条款和行为，努力营造友善环境；推行网上问诊服务，推广门诊预约、床边结算等便民服务，实现二级及以上医院优质护理服务全覆盖，为绝症患者提供姑息治疗，不断加强慰问救助。加强手术安全验证，落实临床“临界值”管理制度，开展患者安全评估和医德评价，深化“平安医院”创建，切实保障患者安全；主动公开医疗服务信息，推行个性化治疗，建立隐私保护设施，加强信息安全管理，切实保障患者权益；落实医疗质量管理核心制度，推进临床路径、抗菌药物临床应用等管理工作，开设多学科诊疗门诊，落实出院患者随访制度，提升医院整体服务水平，不断规范诊疗行为；保护医务人员合法权益，确保治疗权和特殊干预权不受损害，建立健全医务人员绩效评价指标体系，提高临床一线医务人员绩效收入水平，落实规定如限制门诊和门诊预约服务的时间，优化工作流程和环境，减轻医务人员的心理负担和工作压力，加强对医务人员的人文关怀。
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