从学生到成年人的经济独立之路：如何找到适合自己的工作并实现自我价值,淘宝好货关键词排名软件
#网络推广 发布时间： 2025-02-27
从学生转变为一个真正的成年人，经济方面起着很大的作用。首先得找到一份符合自身的工作，以实现经济独立。这份工作要是你喜欢且擅长的，或者你认为有价值、有意义的，能够激发内在驱动力，并且与你的气质性格以及想要的生活方式相契合。主笔 | 杨璐
这代年轻人的工作观
每年从高考开始到中小学开学季，年轻人的未来一直是全社会关注的焦点。今年，在疫情期间注册的豆瓣小组“985 废物引进计划”，在这一系列话题中被多次提及。该小组成员是一些“985”或者“211”大学的毕业生，他们在升学或就业过程中暂时遭遇了挫折，于是组成了虚拟世界中的团体。很多人自称废物且目前在家待业，尽管如此，他们与《不求上进的玉子》等日本*剧里的“废柴”、高等游民有所不同，他们正处于寻找未来出路的行动之中。注册这个小组的初衷在于：希望大家能够在这儿相互分享故事，进行信息交流，一同进行考公（公务员）考研打卡。能够从中得到共鸣，减少迷茫感，重新找回对未来的信心。
日剧《不求上进的玉子》
由于这样的目的，论坛里的话题主要集中在大学专业测评以及毕业求职的攻略方面。在学校和职场的评价标准背后，蕴含着他们的价值观和工作观。小组里的核心话题是依据赚钱的多少、工作是否稳定以及工作强度的大小，将大学里的专业和职场上的职业划分成“废掉的”和“羡慕的”。有些学校和专业没有闪耀的光环，在就业市场上的竞争力也不强，它们被称作“劝退大学”“劝退专业”“天坑专业”。
地处偏远且经济不发达地区的“985”大学，在组员们看来不如经济发达地区的“211”大学，甚至比不上好一点的普通本科，被认为是劝退大学。生物、化学、环境、材料这四个方向的专业，被称作“四大天坑”。与之形成鲜明对比的是，计算机专业很受欢迎。小组普适话题目录的首项为“转码”，其中包含“想转码的电子工程专业（ee）的废物该如何提升自己”以及“关于非计算机专业转码农的探讨”等内容。除了进入计算机行业之外，金融、公务员和老师这些话题也是组员讨论较为集中的。
《IT狂人》剧照
他们所关注的领域比较狭窄，岗位数量有限且竞争十分激烈。高考的独木桥仿佛就在不久前，而如今面前又出现了新的需要相互竞争的局面。“内卷化”这个词被这一代年轻人常常提及，小组成员书谧表示，它的意思是每个人都在奋力争取自身的利益，都竞争得极为疲惫，但大家的整体利益却没有得到增加。40 年前的年轻人曾发出“人生的路啊，怎么越走越窄”这样的感叹。为何在如今更为开放、多元化的情况下，依然会有类似的声音呢？
年轻人的机会是否越来越少呢？什么样的工作可被称作好工作？我们该怎样看待阶层的跃升以及财务自由？
真实的职场与隔着屏幕所看到的或许不太相同。BOSS 直聘研究院院长常濛为学生们开展讲座。今年春招因疫情而受到影响，她原本以为学生们会降低期望薪资。然而，令人意想不到的是，今年的期望薪资平均数比去年高出了 14%到 17%，最高点位接近 20%，而在正常情况下是顺着通胀每年增长 8%。
他们将自己的房租、日常开销以及学费等都汇总起来计算了价格。然而，应届生的工资并非是这样确定的，它是依据市场水平，以及公司对求职者过去的经历和未来创造价值的估算而整合出的一个价格。通俗来讲，不是你每月的花销是多少，公司就一定要给你相应的金额。常濛说道。
《二十不惑》剧照
从学生转变为真正的成年人，经济因素起着重要作用。对于大多数普通人而言，我们得去找一份工作，从而开启独立自主的人生。
首先要认识职场环境与工作逻辑。工作的描述往往纷繁复杂，然而“稳定的工作”这一概念，必定会逐渐远离。我们正处在技术变革与经济社会重构的大时代，“拥抱变化”并非只是口号，而是基本的生存法则。未来，我们或许都将看到曾经熟悉的岗位不复存在，为了维持生计，我们需要去学习全新的知识和工具。BOSS 直聘研究院的《2020 人才资本趋势报告》引用了法国数学家勒内·托姆的突变论。该理论的特点是过程连续但结果不连续。在职场中，公司会进行业务的重组与撤销，会对工作流程进行全新设计，会对岗位职责进行重新定义。大量的变革频繁地出现，从而创造出了一段时间的无序状态，人们在寻求新的稳定界面。
这并非对未来的描绘。突变已然开始对职场产生影响。“985 废物引进计划”小组成员想想刚刚裸辞回到家中。工作上令她不愉快的原因之一是业务线的调整。她入职这家公司时满怀雄心壮志，以为能够有所作为，然而却被重新安排，进入了一个边缘部门。长久身处职场，她的体会更为深刻。欧莱雅中国人力资源部的招聘总监李沁沁表示：市场变化极为迅速。今日|直播|很是火爆，明日社交媒体又开始火热起来。坦白地说，倘若我作为一名公司的从业者，仍然固守着过去的那一套做法，而不进行任何的更新与提升，那么我很有可能会被淘汰。在这个高速发展且多元的大浪潮之中，每个人都必须要去适应它的节奏。
2016 年在哈尔滨有某大学举办了一场招聘会。这一年整个中国大约有 750 万大学本科生毕业。
组织为了适应这个时代首先进行了调整，例如结构变得扁平化。字节跳动校园招聘负责人许文表示：“回顾过去 10 年全球 GDP 的增长方向，信息以及数据的增长推动了主要的经济增长。信息提升了效率，增强了沟通，还带来了创新，生产力也得以提高。要推动信息的流动，科层制的企业结构已经很少见了，大家都趋向于扁平化。”扁平化带来了对员工的新要求。李沁沁表示，组织结构变得扁平化后，每个人都需要能够迅速做出判断。如今没有了一层层的汇报，员工自身要承担起责任。同时，我们还希望员工有雄心壮志且学习能力强。坦白地说，在这样的结构中，员工肯定也会犯错，但是如果是在我们公司，我们希望他们有这样犯错的机会。因为只有犯错了，其实才知道自己在哪些地方可以做得更好。
在讲述现在职场的局势时，校园招聘的总监们极少提及应届生的毕业学校和专业对公司竞争力与发展的作用。“985 废物引进计划”的成员所在意的专业和学校，究竟是否重要呢？
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